PAPER KEPEMIMPINAN STRATEGIK
PROFIL PEMIMPIN
SUKSES
(MARK ZUCKERBERG – CEO FACEBOOK)
Nama Kelompok:
SEPTIANA SILVI D 13080574036
RACHMAWATI TUS S 13080574109
PRITA AYU FNA 13080574121
ABDUL MALIK 13080574159
RIZKI ILAIKA WARDANATIA S 13080574177
UNIVERSITAS
NEGERI SURABAYA
FAKULTAS EKONOMI
JURUSAN
MANAJEMEN
2016
PROFIL
KEPEMIMPINAN MARK ZUCKERBERG
MARK ZUCKERBERG
|
|
Nama lahir
|
Mark Elliot
Zuckerberg
|
Tanggal lahir
|
|
Tempat tinggal
|
|
Suku
|
Yahudi
|
Almamater
|
|
Pekerjaan
|
|
Dikenal karena
|
Mendirikan Facebook
tahun 2004; menjadi miliarder termuda di dunia pada 2008
|
Kekayaan bersih
|
▲ US$17,5 miliar (2011)
|
Kerabat
|
Randi (kakak), Donna dan
Arielle (adik)
|
Penghargaan
|
|
Situs web
|
Mark Elliot Zuckerberg
(lahir di White Plains, New York, 14 Mei 1984) adalah seorang pemrogram
computer dan pengusaha Internet. Ia dikenal karena menciptakan situs jejaring
sosial Facebook bersama temannya, yang dengan itu ia menjadi pejabat eksekutif
dan presiden. Facebook didirikan sebagai perusahaan swasta pada tahun 2004 oleh
Zuckerberg dan teman sekelasnya Dustin Moskovitz, Eduardo Saverin, dan Chris
Hughes ketika menjadi mahasiswa di Universitas Harvard. Pada tahun 2010,
Zuckerberg terpilih sebagai Person of the Year versi majalah Time. Pada 2011,
kekayaan pribadinya ditaksir mencapai $17,55 miliar.
Mark sendiri terkenal
sebagai anak pintar yang pandai dalam sastra klasik dan fasih dalam empat
bahasa. Hobi mengutak-atik program perangkat lunak pun sudah dijabaninya sejak
remaja.
Mark adalah anggota
Alpha Epsilon Pi. Pada awalnya Mark Zuckerberg hanyalah seorang mahasiswa dari
Universitas Harvard. Mark lalu membuat suatu sistem jejaring sosial untuk
kelasnya. Tetapi setelah ia membuat sistem tersebut, ternyata semakin banyak
saja orang yang tergabung didalamnya. Sistem itu lama-kelamaan telah menjaring
universitas terdekat dari tempatnya kuliah, dan inilah awal dari Facebook yang
kita kenal saat ini.
Facebook telah memiliki
anggota lebih dari 400 juta orang. Tentunya Facebook tidak begitu saja menjadi
besar dan sukses seperti saat ini. Pasti ada hal-hal khusus pada Mark
Zuckerberg (Zuck) pendiri sekaligus pemilik facebook terutama dalam memimpin
perusahaannya.
TIPE KEPEMIMPINAN
Tipe Demokratis
ü Tipe
kepemimpinan ini selalu mendahulukan kepentingan kelompok dibandingkan dengan
kepentingan individu. Berikut ini merupakan beberapa ciri dari tipe
kepemimpinan demokratis :
ü Dalam
proses menggerakkan bawahan selalu bertitik tolak dari pendapat bahwa manusia
itu adalah mahluk yang termulia di dunia.
ü Selalu
berusaha menselaraskan kepentingan dan tujuan pribadi dengan kepentingan
organisasi.
ü Senang
menerima saran, pendapat dan bahkan dari kritik bawahannya.
ü Mentolerir
bawahan yang membuat kesalahan dan berikan pendidikan kepada bawahan agar
jangan berbuat kesalahan dengan tidak mengurangi daya kreativitas, inisyatif
dan prakarsa dari bawahan.
ü Lebih
menitik beratkan kerjasama dalam mencapai tujuan.
ü Selalu
berusaha untuk menjadikan bawahannya lebih sukses daripadanya.
ü Berusaha
mengembangkan kapasitas diri pribadinya sebagai pemimpin.
Dalam mengelola
perusahaannya, Mark Zuckerberg menerapkan konsep kepemimpinan terbuka (demokratis). Dan sesuai dengan
misinya, yaitu membuat dunia menjadi terbuka dan menciptakan sesuatu yang
membantu orang-orang terhubung dan berbagi segala hal yang penting bagi mereka,
revolusi, aliran informasi dan minimalisme.
Mark Zuckerberg rutin
mengundang seluruh karyawannya ke dalam sesi tanya jawab setiap hari Jumat
selama satu jam. Di sesi tersebut, mereka membicarakan seluruh permasalahan
perusahaan. Namun, beberapa hal yang sifatnya sensitif seperti rencana akuisisi
perusahaan, tetap menjadi rahasia. Facebook juga seringkali terbuka terhadap
perubahan-perubahan dan inovasi yang dilakukannya. Pengguna Facebook sering
diajak berpendapat mengenai bagaimana privacy policy dalam Facebook. Hal ini
membuat penggunanya semakin merasa terlibat dengan perusahaan tersebut.
Selain itu Zuckerberg
juga lebih memikirkan hal jangka panjang, dibandingkan kepuasan yang cepat.
Orang yang sukses biasanya akan tergoda menjual perusahaannya, lalu menciptakan
bisnis lain yang lebih hebat. Zuckerberg pun telah berulang kali menerima
kesempatan untuk menjual social media-nya kepada peminat yang berani membeli
dengan harga tinggi. Namun ia bertahan, karena percaya bahwa akan ada potensi
yang lebih besar dan lebih baik di masa depan. Intuisinya ternyata tepat.
Facebook sekarang telah menjadi social media terpopuler saat ini.
GAYA
KEPEMIMPINAN
Gaya kepemimpinan yang
digunakan mark adalah Partisitatif. ini dapat dilihat dari awal berdirinya
facebook, Mark bekerjasama dengan dua orang temannya Dustin Moskovitz, Eduardo
Saverin, dan Chris Hughes. Mereka bekerjasama hingga akhirnya dapat mendirikan
situs jejaring sosial facebook yang mendunia. Dan sampai saat ini Mark rutin
berdiskusi
dengan para karyawannya untuk membicarakan masalah perusahaan (Konsultatif).
artinya Mark sadar bahwa dia tidak bergerak sendiri, tetapi dibantu orang lain
dalam menjalankan perusahaan. Oleh karena itu Mark juga sering memberi banyak
bonus kepada para karyawan yang sudah bekerja dengan baik, agar mereka merasa
bahagia dan dihargai, sehingga bisa bekerja lebih baik lagi.
Tidak ada komentar:
Posting Komentar